为何这是一个好策略：

SMART 目标设置法则是一种被广泛认可的目标设定方法，它能帮助您明确目标、制定可实现的计划，并全面评估进展。它有助于确保您的目标具体、可衡量、可实现、与现实相符并有时限，从而提高了实现目标的成功概率。

解释：

• 具体（Specific）：明确您的目标。例如，假设您的目标是在明年11月之前能够坐满八万人体育场观看您组织的活动。
• 可衡量（Measurable）：确保能够量化进展。您可以定义成功为在活动前的半年内售出一定数量的门票。
• 可实现（Achievable）：目标既具有挑战性又是切实可行的。您需要评估您的资源、时间和能力是否能够达成目标。
• 与现实相符（Relevant）：目标应该与您的价值观和长期目标相一致。确保您对于坐满八万人体育场的活动有足够的热情和动力。
• 有时限（Timebound）：设定明确的截止日期。在这个例子中，您需要确定一个具体的日期来确保活动顺利进行。

支持例子和建议：

例如，如果您目标是售出门票，您可以制定如下计划：预留三个月时间进行市场营销和宣传，一个月时间用于网络销售和门票促销，最后两个月则专注于实际活动的准备工作。在整个过程中，您可以通过不断追踪销售数据和关注反馈来检验目标达成情况，及时调整策略以应对挑战。

另外，建议您在设定目标时考虑风险因素并制定备选方案，保持灵活性以适应变化情况，也要保持积极的心态，并善用团队合作和资源整合的优势。最重要的是不要忘记奖励自己在每个阶段取得的小成功，以保持动力。