在当今社会，公务员因其稳定的工作性质、相对较高的社会地位和福利待遇，成为许多人梦寐以求的职业选择，在公务员招录过程中，一些不正当的手段和“走后门”现象时有发生，这不仅损害了公务员队伍的纯洁性，也影响了社会的公平正义，本文将深入探讨公务员招录中的“走后门”现象，分析其产生的原因、带来的影响，并提出相应的解决方案。
公务员招录中的“走后门”现象，主要是指在公务员招聘过程中，一些考生通过关系、金钱等不正当手段，绕过正常的选拔程序，获得公务员职位，这种现象在一些地区和部门较为普遍，具体表现为以下几种形式：
1、内部推荐：一些公务员单位内部人员，利用职务之便，为亲朋好友推荐职位，绕过正常的招聘程序。
2、金钱交易：一些考生通过向招聘单位或相关人员支付一定数额的金钱，换取公务员职位。
3、人情关系：一些考生通过拉拢关系、送礼等方式，获得公务员职位。
4、虚假材料：一些考生通过伪造学历、工作经历等材料，骗取公务员资格。
这些“走后门”现象的存在，严重破坏了公务员招录的公平性和公正性，损害了公务员队伍的整体素质，也影响了社会的稳定和发展。
公务员招录中的“走后门”现象之所以屡禁不止，主要有以下几个方面的原因：
1、利益驱动：一些公务员单位和个人，为了谋取私利，不惜违反规定，为亲朋好友谋取职位。
2、制度漏洞：现行的公务员招录制度存在一定的漏洞，为“走后门”现象提供了可乘之机。
3、监管不力：公务员招录过程中，监管部门对一些违规行为查处不力，导致“走后门”现象屡禁不止。
4、社会风气：在一些地区和部门，人情关系、金钱交易等不良风气盛行，助长了“走后门”现象的蔓延。
公务员招录中的“走后门”现象，给社会带来了诸多负面影响：
1、损害公平正义：公务员招录中的“走后门”现象，破坏了公平竞争的环境，损害了社会的公平正义。
2、影响公务员队伍素质：一些通过“走后门”进入公务员队伍的人员，往往素质不高，难以胜任工作，影响了公务员队伍的整体素质。
3、破坏社会稳定：公务员招录中的“走后门”现象，容易引发社会不满和矛盾，影响社会的稳定和发展。
4、损害政府形象：公务员招录中的“走后门”现象，损害了政府的公信力和形象，影响了政府的权威和信誉。
针对公务员招录中的“走后门”现象，需要采取以下措施加以解决：
1、完善制度：进一步完善公务员招录制度，堵塞制度漏洞，为公平竞争创造条件。
2、加强监管：加大对公务员招录过程中违规行为的查处力度，对违规单位和个人严肃处理，形成震慑。
3、强化教育：加强对公务员招录工作人员的教育培训，提高他们的职业道德和纪律意识，自觉抵制“走后门”现象。
4、倡导公平竞争：在全社会倡导公平竞争的理念，营造公平竞争的氛围，让“走后门”现象无处藏身。
5、严格选拔程序：严格执行公务员招录的选拔程序，确保每个环节公开透明，杜绝“走后门”现象的发生。
6、提高公务员待遇：适当提高公务员的待遇，减少一些人员通过“走后门”谋取公务员职位的动机。
7、建立举报机制：建立公务员招录违规行为的举报机制，鼓励群众举报“走后门”现象，形成全社会共同抵制“走后门”现象的良好氛围。
公务员招录中的“走后门”现象，严重损害了社会的公平正义，影响了公务员队伍的素质和社会的稳定，解决这一问题，需要全社会共同努力，从制度、监管、教育等多方面入手，营造公平竞争的环境，让“走后门”现象无处藏身，才能确保公务员招录的公平性和公正性，选拔出真正优秀的人才，为国家的建设和发展做出贡献。
在实际案例中，我们可以看到一些地方已经开始采取行动，某市在公务员招录过程中，实行了全程录像监控，确保了面试环节的公正性，该市还建立了严格的举报和反馈机制，对任何违规行为进行严厉查处，这些措施的实施，有效遏制了“走后门”现象的发生，提高了公务员招录的公信力。
根据最新的统计数据，近年来，随着公务员招录制度的不断完善和监管力度的加强，公务员招录中的“走后门”现象有所减少，这表明，只要我们采取有效措施，坚持公平竞争的原则，就能够逐步解决这一问题。
公务员招录中的“走后门”现象是一个复杂的社会问题，需要我们从多个角度进行分析和解决，通过制度建设、监管强化、教育引导等手段，我们可以逐步消除这一现象，为构建公平、公正的公务员招录环境做出贡献，我们也应该鼓励公众参与监督，共同维护公务员招录的公正性，确保公务员队伍的纯洁性和专业性。
