机关考勤是一项管理制度，旨在规范公务员、事业单位人员的工作行为，确保工作效率和纪律。在中国，机关考勤的法律法规主要包括以下几个方面：
这是机关考勤的基本法规，规定了国家工作人员的考勤制度、考勤管理和考勤记录等内容。其中包括对于迟到、早退、旷工等情况的处理办法。
《公务员法》对公务员的职责、权利和义务做出了规范，其中也包括了对于考勤的相关规定，强调了公务员应当按时出勤、认真履行职责的要求。
尽管机关工作人员不属于普通劳动者范畴，但是在劳动关系方面仍然适用《劳动法》和《劳动合同法》的部分规定，如加班、休假等。这些法律对于工作时间和休息时间有详细的规定，也涉及到对考勤的相关要求。
对于机关事业单位工作人员的违纪违法行为，包括违反考勤规定的行为，这部条例做出了相应的处理措施，如警告、记过、记大过、降级、辞退等。
这是针对国家行政机关公务员的违纪处分进行规范的法规，其中也包括了对于违反考勤规定的处罚措施。
综合以上法律法规，可以得出一些考勤管理的建议：
机关应当制定健全的考勤制度，明确工作时间、休息时间、加班安排等内容，使工作人员清楚自己的工作职责和考勤要求。
机关应当加强对考勤的管理，建立科学、合理的考勤记录系统，严格按照规定执行考勤制度，对于违反考勤规定的行为及时进行处理。
机关应当加强对相关法律法规的宣传，使工作人员充分了解自己的权利和义务，增强法制意识，自觉遵守考勤规定。
机关考勤法律法规的遵守和执行对于维护机关正常运转、提高工作效率具有重要意义，需要机关各级领导和工作人员共同努力，确保考勤制度的严肃性和执行力度。