劳动诉讼法律援助条款是指在劳动法律纠纷案件中，为确保劳动者和雇主能够公平地行使诉讼权利而设立的有关法律援助的规定。这些条款通常涉及以下几个方面：

1. 法律援助资格

劳动诉讼法律援助条款通常规定了哪些人有资格获得法律援助。一般情况下，符合以下条件的劳动者可以享受法律援助：经济困难、诉讼案件具有一定的合理性和法律依据、诉讼案件涉及的利益对劳动者的重大影响等。

2. 法律援助范围

劳动诉讼法律援助条款还规定了法律援助的具体范围，包括但不限于律师费用、诉讼费用、鉴定费用、公证费用等。法律援助还可能涉及诉讼过程中的咨询、调解、诉前调解等环节。

3. 法律援助程序

法律援助程序包括申请、审批、指定援助律师、实施援助、监督等环节。劳动诉讼法律援助条款通常会明确规定申请法律援助的途径、条件、材料和程序，并明确相关部门的职责和程序规定。

4. 法律援助监督

为确保法律援助程序的公正、公平和合法性，劳动诉讼法律援助条款还会规定对法律援助活动进行监督和评估的相关程序和机构，以保障法律援助活动的质量和效果。

5. 法律援助效力

劳动诉讼法律援助条款会明确规定法律援助的效力和法律地位，包括对于援助受让人的法律地位、法律援助文件的证明力等。同时也会规定违反法律援助规定的法律责任和处罚。

以上是关于劳动诉讼法律援助条款的一般内容，具体条款会因国家和地区的法律制度而有所不同。在实际操作中，雇主和劳动者都应当全面了解相关的法律规定，妥善处理劳动法律纠纷案件，以避免因法律援助问题而影响到案件的处理和结果。