作为一名聘任制书记员，您需要了解一些法律常识，以便更好地履行职责并保护自己的权益。以下是一些关键的法律知识和建议：

1. 劳动合同

作为聘任制书记员，您与雇主之间应该签订劳动合同。劳动合同是双方约定的法律文件，规定了双方的权利和义务。在签订劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

2. 工资和福利

根据相关法律法规，雇主应当按时足额支付您的工资，并提供法定的社会保险和福利。如果您发现雇主拖欠工资或未按时缴纳社会保险，您有权利要求雇主履行义务。

3. 劳动保护

作为聘任制书记员，您享有劳动保护的权利。雇主应当提供安全的工作环境，确保您的劳动安全和健康。如果发生工伤或职业病，您有权利要求雇主承担相应的责任。

4. 劳动纠纷

如果您与雇主发生劳动纠纷，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决。在处理劳动纠纷时，建议您保留相关证据，寻求法律援助，维护自己的合法权益。

5. 法律援助

如果您在工作中遇到法律问题，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和援助，帮助您维护自己的权益。

6. 自我保护

在工作中，要注意保护自己的合法权益，不轻易签署不利于自己的文件或协议。如有疑问，可以咨询专业律师或法律顾问，确保自己的权益不受损害。

作为聘任制书记员，了解并遵守相关的法律法规是非常重要的。只有保护好自己的权益，才能更好地发挥自己的职业能力，实现个人的职业发展目标。