法律条文在很大程度上能够影响一个国家或地区的就业率。以下是一些在这方面起到关键作用的法律条文：

1. 劳动法

劳动法是最直接影响就业率的法律之一。它规定了雇佣关系、工资、工时、安全和健康标准等方面的规定，保障了劳动者的权益，为就业创造了良好的环境。例如，规定最低工资标准可以帮助提高低收入群体的就业率。

2. 反歧视法

反歧视法律条文旨在禁止以种族、性别、宗教、性取向等因素为由在就业过程中进行歧视。这些法律条文的实施有助于提高整体就业率，因为它们确保了所有人都有平等的机会参与工作。

3. 劳工安全和健康法

保护劳工安全和健康的法律条文对于提高就业率至关重要。员工在一个安全、健康的工作环境中工作，会更愿意留在当前的工作岗位，降低了员工流失率，提高了整体的就业率。

除了法律条文本身，法律的颁布和执行也对就业率产生重大影响。政府机构需要积极执行这些法律条文，确保雇主和雇员都遵守相关规定。对违法行为进行惩罚和制裁也是确保法律有效性的重要一环。

为了确保法律条文能够有效地提高就业率，政府、企业和个人都有责任：

• 政府应当审慎制定和修订相关法律条文，确保法律与时俱进，能够有效适应就业市场的变化。
• 企业应当严格遵守劳动法律法规，保障员工权益，提供良好的工作条件。
• 个人应当了解并行使自己的权利，如果遇到就业歧视或安全健康问题，及时寻求帮助并维护自己的权益。

法律条文在提高就业率方面发挥着重要作用，但其效果取决于法律的实施和遵守程度。