吴江区作为江苏省苏州市下辖的一个县级市，其劳动法律咨询涉及到各种与劳动关系相关的法律问题。以下是一些常见问题及解答：
劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要文件。在吴江区，劳动合同应当包括哪些内容？
劳动合同应包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等内容。双方应当遵守合同约定，如有争议可依法解决。
吴江区规定劳动者的工资应当如何计算和支付？
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者的工资应当按劳动量、质量和效益进行计算，并按月支付。工资应当足额支付，不得拖欠或者未足额支付。
吴江区有哪些关于劳动保护的法律规定？
吴江区应当依法建立健全劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。雇主应当提供符合国家标准的劳动防护用品，确保劳动场所的安全和卫生条件。
劳动争议如何解决？
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在吴江区，劳动争议仲裁委员会是专门机构，可以提供仲裁服务，帮助解决劳动争议。
需要法律援助时应该如何申请？
劳动者在吴江区可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得法律援助后可以得到法律咨询、代理或者其他法律援助服务。
以上是关于吴江区劳动法律咨询的一些内容，如有更多问题或者具体情况，建议咨询当地法律专业人士以获取更准确的帮助。