这里有一个法律实务综合模拟题，涉及多个法律领域的案例和问题。让我们一起来解答这些问题吧。

案例一：合同纠纷

在进行合同纠纷案例的解答之前，需要先了解案情背景：

甲方与乙方于 2020 年签订了一份房屋租赁合同，约定租期为两年。合同签订后不久，甲方发现房屋存在严重的漏水问题，导致屋内墙面发霉，并要求乙方承担维修责任。然而，乙方认为漏水问题是由甲方在使用过程中造成的，并拒绝承担维修责任。双方因此产生了合同纠纷。

问题一：根据中国合同法的相关规定，甲方和乙方在该情况下的权利和义务分别是什么？

根据中国合同法，甲方作为租户有权要求乙方作为出租方对房屋进行必要的维修，以确保房屋的正常使用。与此乙方作为出租方有义务对房屋的基本结构和设施进行日常的维护和保养，保证房屋的正常使用。

问题二：根据合同法的规定，甲方在遇到此类问题时应该采取怎样的法律途径解决纠纷？

在遇到此类纠纷时，甲方可以先尝试与乙方协商解决。如果协商不成，甲方可以向当地的房屋管理部门或相关租赁纠纷调解机构寻求帮助。如果仍然不能解决，甲方可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决乙方承担相应的维修责任。

案例二：劳动法纠纷

接下来我们看一个劳动法纠纷的案例：

甲公司与员工乙签订了一份劳动合同，约定乙方每天工作 8 小时，月薪为 8000 元。然而，最近乙方向甲公司提出加班费要求，称因工作需要经常加班，要求甲公司支付加班费用。甲公司认为劳动合同明确约定了工作时间和月薪，不应另外支付加班费。双方因此产生了劳动法纠纷。

问题一：根据中国劳动法的相关规定，乙方有权要求加班费吗？

根据中国劳动法，员工在正常工作时间外的加班工作，应当支付加班工资。在本案例中，如果乙方确实存在经常加班的情况，并且可以提供加班记录或证据，那么乙方是有权要求甲公司支付加班费的。

问题二：甲公司应该如何应对乙方的加班费要求？

甲公司应该首先与乙方沟通，了解具体的加班情况，并尽量协商达成一致意见。如果乙方的加班情况属实，甲公司应当依法支付乙方相应的加班工资，避免违反劳动法规定，也能维护良好的劳动关系。

案例三：知识产权纠纷

让我们来看一个知识产权纠纷案例：

甲公司开发了一款新型手持电子设备，并申请了外观设计专利。不久后，乙公司推出了一款与甲公司产品外观极其相似的竞争产品，甲公司认为乙公司侵犯了其外观设计专利权，产生了知识产权纠纷。

问题一：甲公司在面对乙公司的侵权行为时，应该采取怎样的法律途径维护自身的知识产权？

甲公司可以首先通过友好协商的方式，与乙公司沟通侵权问题，并提出维护自身知识产权的要求。如果协商无果，甲公司可以向国家知识产权局或相关知识产权保护机构申请对乙公司进行知识产权侵权调查，并依法维护自身的权益。

问题二：针对侵权行为，甲公司可以要求乙公司承担何种法律责任？

根据《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，乙公司如果被认定侵犯了甲公司的外观设计专利权，甲公司可以要求乙公司立即停止侵权行为，并向甲公司支付侵权赔偿费用，同时可能会面临行政处罚或民事诉讼。

希望以上法律实务综合模拟题能帮助你更好地了解和应对法律纠纷案件。若有其他问题，欢迎继续咨询。