经理和法律的关系涉及到许多不同的要素，这些要素构成了经理在法律框架下履行职责和处理各种问题的基础。以下是经理和法律关系的要素：

1. 法律合规

作为公司的领导者，经理必须确保企业的运营和管理符合法律法规。这涉及到诸如劳动法、公司法、税法、环境法等方面的合规要求。经理需要了解并遵守这些法律，确保公司的经营活动不会触犯法律。

2. 雇佣法律

经理在雇佣员工时需要遵守一系列劳动法律，包括招聘、雇佣合同、薪酬、工作条件、劳工保护等方面的法律要求。经理需要了解这些法律，以保障员工的权益并避免雇佣纠纷。

3. 知识产权法律

在涉及到知识产权的业务中，经理需要了解专利、商标、版权等方面的法律要求，以保护公司的创新成果和经营资产，并避免侵权行为。

4. 合同法律

经理需要与供应商、客户、合作伙伴等签订合同，在合同中涉及到交付、付款、违约、保密条款等内容时，需要遵守合同法律要求，以确保合同的有效性和执行力。

5. 财务法律

经理需要了解财务报告和披露的法律要求，确保公司的财务活动和报告符合金融监管部门的法律规定，确保透明和合规的财务运作。

6. 环境法律

在涉及到环境保护的业务中，经理需要遵守相关的环境法律，确保公司的生产活动不会对环境造成负面影响，并承担环境保护的责任。

7. 品质和安全法律

经理需要了解产品质量和安全方面的法律要求，确保公司生产的产品符合质量标准，并保障消费者的安全利益。

经理和法律的关系有着广泛的涉及领域，经理需要不断学习和更新法律知识，与专业的法律顾问合作，以确保公司的经营活动合法、合规。